Газета Спорт-Экспресс № 127 (6778) от 16 июня 2015 года, интернет-версия - Полоса 1, Материал 1

Положения трудового договора

Гус ХИДДИНК

Дик АДВОКАТ

Фабио КАПЕЛЛО

Сроки действия

15.07.2006 - 14.07.2010

15.07.2010 - 15.07.2012 (с возможностью продления до 15.07.2014 года)

24.01.2014 - 25.07.2018

Заработная плата

7 000 000 евро в год .

6 000 000 евро в год (после удержания НДФЛ) по договорному курсу и выплачиваемую в российских рублях на первый день предоплачиваемого квартала.

7 000 000 евро в год (после удержания НДФЛ) - 12 равными платежами - по курсу ЦБ РФ на последний день оплачиваемого месяца. Не позднее 5-го числа каждого месяца. Возможная курсовая разница, необходимые расходы на конвертацию сумм и их перечисление за рубеж оплачиваются работодателем сверх должностного оклада.

Оплата жилья, предоставление служебного автомобиля и др.

Работодатель обязуется предоставить адекватное жилое помещение или гостиничный номер для использования работником в период нахождения в РФ.

Работодатель предоставляет главному тренеру и его супруге номер категории " Executive suite " в пятизвездочной гостинице по выбору главного тренера. РФС покрывает все затраты на гостиницу, включая еду, напитки, затраты на стирку, спутниковое ТВ, лэптоп с выходом в интернет, факс/телефон, мобильный телефон. Предоставляется автомобиль повышенной комфортности. Оказывается визовая поддержка главному тренеру и его супруге.

Ежемесячно выплачивается доплата за проживание в городе Москве в размере 11.495,00 евро (включая НДФЛ). Предоставляется служебный автомобиль повышенной комфортности. Предоставляется мобильный телефон серии iPhone , интернет-планшет серии iPad . Обеспечивается визовая поддержка главному тренеру и его супруге. Предоставляются билеты на матчи, проводимые под эгидой ФИФА и УЕФА (4 VIP и 2 первой категории) + 1 пропуск на автомашину.

Оплата авиаперелетов

Не более 10 авиаперелетов из Голландии в Россию и обратно в течение одного календарного года.

Главному тренеру - неограниченное количество авиабилетов бизнес-класса в год по любому маршруту, в т.ч. и для его личного использования. Супруге - неограниченное количество авиабилетов бизнес-класса в год по маршруту Москва - Испания - Голландия для ее личного использования.

В случае направления в служебные командировки предоставлять работнику по его запросу авиабилеты категории "бизнес-класс".

Медицинское страхование

Не предусмотрено .

Предусмотрено для главного тренера и его супруги.

Предусмотрено для главного тренера и его супруги.

Расторжение

Трудовые отношения могут быть прекращены работодателем по своему единоличному усмотрению без уведомления или каких-либо выплат, если работник: - допускает нарушение договора, кроме нарушений, которые могут быть устранены и в полном объеме устраняются работником в течение 30 дней после просьбы работодателя; - виновен в совершении неоднократных или грубых неправомерных действий; - обвинен или осужден за совершение уголовного преступления (за исключением споров по налоговым вопросам с Голландскими налоговыми органами или Генеральной прокуратурой); - совершает действия или допускает бездействие, которые могут нанести ущерб репутации работодателя; - пренебрегает, не исполняет или необоснованно отказывается от исполнения своих обязанностей; - не в состоянии исполнять свои обязанности вследствие плохого состояния здоровья в течение 60 рабочих дней подряд.

В случае существенного нарушения стороной своих обязанностей по договору, другая сторона имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор без выплаты компенсации за такое расторжение путем уведомления за один месяц до даты расторжения.

Работник вправе расторгнуть в любое время в одностороннем порядке договор, без выплаты компенсации, по медицинским основаниям, подтвержденным простым медицинским заключением (работодатель не вправе требовать дополнительной медицинской проверки). В этом случае главный тренер не имеет права заключать трудовой договор в качестве главного тренера в течение года. В случае нарушения - вправе потребовать от главного тренера выплаты компенсации в размере одной годовой заработной платы. Если работодатель примет решение расторгнуть договор в одностороннем порядке до истечения срока действия, работодатель обязан выплатить заработную плату и бонусы на дату расторжения, а также компенсацию в сумме заработной платы и премий, подлежащих выплате работнику с даты расторжения до 25.07.2018 года. Работник имеет право расторгнуть договор в случае существенного нарушения со стороны РФС. В таком случае РФС должен выплатить работнику заработную плату и премии (бонусы), положенные ему на дату расторжения договора, а также компенсацию, установленную выше.

Применимое право

Английское право. Все споры в порядке арбитража в Спортивном арбитражном суде в Лозанне.

В случае возникновения спора стороны соглашаются передать его на рассмотрение в ФИФА, далее арбитражный суд под председательством Председателя КДК швейцарской футбольной ассоциации.

Процессуальное право Швейцарии и регламент ФИФА по статусу и переходам игроков.